组织与个人都应该采取措施，让女性能够大方展示自信与能力，而不被束缚或惩罚。然而，性别歧视完全消失的时代仍没有到来。女性能够做些什么防止自己陷入困局？
在规范性刻板印象中，女性应该合群、富有合作精神。这显然约束了女性的行为，但是这种刻板印象有一点值得利用：当女性为他人发声时，即使展现出强势的态度，也不会遭到反推。通常，女性很少为自己的利益提出更高的要求，但是女性时常会为他人展示出强势、好胜的一面。人道主义人士特蕾莎修女竭力筹款的行为就得到了大力赞扬。她获得肯定的原因就是她在为他人的利益提出要求。
哈佛大学的汉娜·雷利·鲍尔斯和得克萨斯大学的艾米莉·阿曼那图拉也有相同的发现。当女性为他人争取权益时，会产生两个现象。首先，她们的谈判表现更加强势，谈判结果也更为成功，同男性不相上下。其次，虽然她们态度强硬，却没有遭到反推。
在某些行业中，为他人争取权益是工作的精髓，譬如法律界。不足为奇，强势的女性律师遭到反推的概率远远低于其他行业的女性。马凯特大学法学院的安德莉亚·施耐德在一项实验中要求律师在谈判之后彼此评估表现。评估结果中，没有出现性别差距，女性与男性的谈判能力水平相当。安德莉亚认为，律师执业的本质影响了这一结果。因为在人们的预期中，律师就应该是势压全场、充满自信，为他人利益全力以赴。所以女性律师不会因为强势而遭到反推。
另外一种自然行为也认可了女性的强势，女性也不会因此遭到反推，那就是母亲保护孩子的利益。英语中还有一个专门的表达叫“熊妈妈”。母亲在保护自己的孩子时，强势甚至是激进的行为都会得到理解。
乔治城大学的凯茜·廷斯利认为，女性也可以利用这一技巧为自己争取权益，关键在于要将集体与个人的利益结合在一起。凯茜将这种行为称之为“为我们发声”。“为我们发声”让女性通过倡导群体利益从而为自己争取利益，例如为整个部门争取奖金。在这种情况下，她们的强势行为不会招致惩罚。