俗话说：“养育一个孩子需集全村之力。”我们觉得写书也是这样，有太多人值得我们去感谢了。
身为研究影响理论与实践的作者，我们觉得自己非常幸运——身边有这么多兢兢业业、聪明睿智的学者，他们不知疲倦地钻研着与说服过程有关的知识，从中提炼出经验教训。我们想要感谢所有这些学者，尤其是被我们在这本书中引用了观点的那些人。
此外，我们还要感谢基思·安德森、苏拉吉·巴斯、鲁珀特·邓巴－里斯、保罗·多兰、伯尼·戈尔茨坦、詹姆斯·尼科尔斯，他们都对本书有所贡献。
在本书的写作过程中，我们幸运地得到了以下朋友的帮助，他们愿意审读此书的初稿，并针对如何应用书中的见解提出了宝贵的意见。感谢罗布·布莱基、娜塔莉·布瑞特、西恩·巴克兰、伊丽·康诺利、艾玛·罗斯·赫斯特、本杰明·考贝、格雷戈尔·麦克弗森、史蒂夫·芒德、约翰·文森特还有詹姆斯·韦斯特。
我们还要感谢INFLUENCE AT WORK影响力美国和英国办公室的全体人员，特别是艾莉·范德米尔和莎拉·托比特，还有纽约Business Plus/Grand Central Publishing商业出版集团和伦敦Profile Books资料书两家出版社的全体同人。特别要感谢我们的编辑里克·沃尔夫和丹尼尔·克鲁，他们的支持、鼓励和深刻洞见是无价之宝。
有三个人值得我们特别感谢。我们的调研员丹尼卡·贾尔斯不辞辛劳地一遍遍核对各种事实资料。谢谢你的支持和帮助，丹尼卡，你是我们的明星！
从一开始起，我们就与经纪人、来自莱文格林伯格的吉姆·莱文合作得非常愉快。吉姆，你和你的团队完美地体现出合作的精髓，太感谢你了！
还有波贝蒂·高登，她的深刻洞见、无穷的精力和干劲儿使她成为本书的幕后英雄。
最后，我们要感谢我们的挚爱和家人，感谢他们的支持和爱。