在人际关系中，异性之间接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的情感追求，从而对人的活动和学习起到积极的影响。这种现象被称为“异性效应”。在职场中，“异性效应”会让你的性别成为人际优势，关键看你会不会运用这种心理效应。
大学的时候，谢敏是院校里数一数二的美女。她不仅外貌好、气质好，而且不骄不躁，勤奋好学，因此她不但受同学的欢迎，也格外受老师的器重。毕业找工作的时候，经老师的推荐，谢敏顺利进入国内一家大型机械企业担任技术员。
虽然谢敏的工作是跟各种机械打交道，但身处以男同事为主的工作环境中，美女谢敏自然得到不少“绅士”的照顾，遇到重活、脏活，不等她动手，就有人抢着帮她干。不过朴实的谢敏并没有安然享受这些特殊的照顾，为了提高自己的工作能力，她尽量婉拒同事的好意，坚持自己动手，耐心地完成每一项工作。她认真的工作态度，很快得到上司的赞赏。
一次，单位售出的一台大型机械出了故障，派出去的技术人员不但没有帮客户把机械修理好，还跟对方的工作人员吵了起来。原来，双方派出处理这件事的工作人员都是年轻气盛的小伙子，在沟通的过程中大家都认为是对方的责任，态度强势，互不相让，最后变成了相互指责的责任纠纷。无奈之下，单位只好调回那位技术员，准备另派其他人。
为了避免再次发生争吵事件，上司想了想，派性格开朗大方的谢敏去解决问题。谢敏到达客户公司后，首先对自己同事之前的态度表示抱歉，接着再和颜悦色地就事论事。对方的工作人员是年轻的小伙子，见到漂亮的姑娘，哪好意思斤斤计较，双方经过协商之后，大事化小，小事化了，很快就将问题解决了。谢敏首战告捷，令上司刮目相看。
不久，单位因扩建厂房，资金周转不过来，急需贷款，上司三番五次跑银行，却无功而返，最后上司灵机一动，派谢敏去与银行周旋。谢敏从容大方，笑容甜美，与银行客户经理相谈甚欢；没想到一顿饭下来，谢敏竟获得上百万元的贷款，为单位立下汗马功劳。从此，谢敏备受上司器重，工资、奖金一加再加。一年后，单位成立公关部，经理之位自然落入谢敏手中。
谢敏因为外表靓丽、成绩优秀、性格不骄不躁，在学校受到老师和同学的喜欢，毕业后被老师推荐到规模大、待遇好的单位工作。工作后，谢敏又很有异性缘，不但在单位里受到上司的赏识和同事的欢迎，在与客户的工作交流中，也能快速、高效地解决问题，为公司立下不少功劳。最后，谢敏取得工资和职位上的“双丰收”。谢敏的经历概括起来就是“美女出招，战无不胜”，而这一现象，正是“异性效应”的体现。
在日常生活中我们经常可以看到男销售接待女顾客的时候，一般要比接待男顾客的时候热情；大街上问路，人们对女性问路者一般总要比对男性问路者客气些；合作单位之间的沟通交流，如果一方的代表是女性，另一方的代表是男性，那么在洽谈问题的过程中，气氛总是会轻松愉快一些。像谢敏那样，在职场中一路“绿灯”顺利成功的原因就在于职场异性效应发挥了作用。
如今的社会还是一个男性占较大优势的社会，外出办事多数要和男性打交道，这样一来，由女性出面会较为顺利，更容易取得工作上的成功，这种现象是建立在异性相吸引的基础上。因此，职场女性“可利用自己的性别优势，再加上礼貌优雅的言谈举止，让自己在异性面前办事更容易一些。
以销售行业为例，同样一件产品，男性销售人员可能无法实现销售，女性销售人员则可以成功地销售出去，这其实就是女性销售人员在男性客户面前的优势。一方面是因为男性出于天性使然，喜欢和女性打交道；另一方面也因为女性在社会中担任着母亲的角色，这一角色容易给人信任感、安全感。相对来说，人们在面对女性的时候，其心理防范意识会减弱，销售人员在进行产品推销的时候，更容易找到突破口，勾起潜在客户的购买欲。在其他的工作岗位中，也遵循着这一心理规律。